封面新闻记者 杨澜 杨霁月
11月26日，四川省第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议闭幕。大会审议出台了新修正的《四川省人口与计划生育条例》（下简称条例）。
11月28日，封面新闻记者获悉，条例从今日起生效。
会议现场。杨霁月 拍摄
同步延长生育假、护理假
提升生育意愿、释放生育潜能
条例规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长女方生育假九十天。生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假三十天。男方享受护理假三十天。
据悉，在当前人口老龄化和生育率下降的背景下，适当延长婚假、生育假、护理假，有助于提升生育意愿、释放生育潜能，促进人口长期均衡发展。
此前，四川省生育假为158天（含国家规定的98天产假），与其他省市相比，仍有进一步调整的空间。
条例起草过程中，有关方面通过听证会、论证会、座谈会和公开征求意见等方式广泛征求了国家卫生健康委、省直有关单位、专家学者、人大代表、职工代表、企业代表和社会公众等各有关方面的意见建议，同时参考借鉴其他省市的经验做法，对四川婚假、生育假、护理假进行了适当延长，使其更加符合四川实际，更具科学性和合理性。
据四川省卫生健康委员会主任邓正权介绍，修正后的条例在婚假、生育假、护理假等方面均有调整，是四川进一步完善生育休假制度和生育支持政策体系，积极构建生育友好型社会迈出的重要一步。
单位若不落实将被惩罚
生育假、护理假按自然日计算
除延长假期外，条例还明确，县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制，努力保障婚育假期落实到位。
此外，条例还规定，子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计十个工作日的育儿假。
婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。
条例明确，要建立合理的生育休假成本共担机制，完善婚育假期计算方式和矛盾纠纷调处机制，进一步增强了条例的可行性。
条例明确，国家机关、事业单位、国有企业、其他用人单位均须落实休假制度，单位不落实的，由有权机关或责任部门责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分，或者依照劳动保障法律、法规处理。
该条例规定的婚假、生育假、护理假假期均为自然日。育儿假假期为工作日。
条例自颁布之日起施行。
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